Leadership und Führung sind zwei Begriffe, die oft miteinander verwechselt oder synonym verwendet werden. Doch es gibt einen subtilen Unterschied zwischen den beiden.

Führung bezieht sich auf die aktive Übernahme von Verantwortung für eine Gruppe von Menschen oder ein Projekt. Es geht darum, die Richtung vorzugeben, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben zu delegieren. Führungskräfte sind oft dafür verantwortlich, Mitarbeiter zu motivieren, zu organisieren und zu steuern, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Führung kann in verschiedenen Kontexten auftreten, sei es in einer beruflichen Umgebung, in gemeinnützigen Organisationen oder sogar in informellen Gruppen.

Leadership hingegen ist ein etwas weiter gefasster Begriff. Es bezieht sich nicht nur auf die Position, sondern auch auf die Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu beeinflussen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Leadership geht über die bloße Machtausübung hinaus und konzentriert sich auf die Gestaltung einer Vision, die Motivation und Unterstützung anderer. Ein Leader wird oft als Vorbild betrachtet und genießt das Vertrauen und die Anerkennung seines Teams oder seiner Mitmenschen.

In einfacheren Worten ausgedrückt: Führung bezieht sich auf die personalen, organisatorischen und operativen Aspekte der Aufgabenverteilung und -kontrolle, während Leadership sich auf die inspirierende und visionäre Seite konzentriert, die andere dazu befähigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam Ziele zu erreichen.

Es ist wichtig anzumerken, dass Leadership und Führung in Kombination am effektivsten sind. Eine gute Führungskraft kann durch ihre Führungsqualitäten eine inspirierende und positive Wirkung erzielen und so das Beste aus ihrem Team herausholen.