Willkommen

Werte prägen unser Leben und unsere Wirtschaft.

In unserem täglichen Verhalten spiegeln sie sich wieder.

Ziel dieser Seiten:

Ihre ganz eigene Wertekultur weiter entwickeln!

Zum Vorteil von Ihnen, Ihres Business und Ihrer Kunden.

Leitwertsatz unseres Schaffens:

Jeder Wert ohne

praktikable alltagstaugliche Verhaltensentwicklung

hat keinen eigentlichen Sinn!

 Meine persönliche Begrüßung


Projekt Unternehmenskultur

der gute Ton 2 » Der gute Ton Ihres Unternehmens « ist das umfassende 360º-Konzept moderner kundenorientierter Unternehmenskultur.

Mit erfolgsorientiertem Denken und Verhalten, professioneller Kommunikation und zielgerichteter Präsentation erschaffen Sie für Ihr Unternehmen eine markante, authentische und individuelle Identität. Der wertschätzende Umgang unter den Mitarbeitern sowie die gute Beziehung zwischen den Arbeitsebenen stärkt Ihre Position als Arbeitgeber und die gesamte Motivation Ihrer Geschäft: authentisch – individuell – markant.

Themen: Verhaltenskultur – Werte – Image und Leitbild   Mehr


Projekt Vertriebskultur

Ohrwurmstrategie ganz neu » Die Ohrwurmstrategie « bietet Ihrem Vertrieb genau das, was er braucht, um in Herz und Kopf der Kunden zu bleiben.

Wer kennt nicht seine liebsten Musikstücke. Man denkt gerne an sie und fühlt sich wohl dabei. Genauso sollte es Ihren Kunden bei Ihnen und Ihren Produkten gehen: Laut Wissenschaftlern ist der Ohrwurm ein Musikstück, das dem Hörer nicht mehr aus dem Ohr geht. Man bleibt einfach begeistert daran hängen: Verhalten vertriebsoptimiert entwickeln.

Themen: Akquise – Verkaufstechnik – Strategie  – Bestand    Mehr →


Wertschöpfung

Wertkom 2 » Wertschöpfende und Kommunikation « zeigt die untrennbare Verknüpfung von geschäftlichem Erfolg und durchdachtem Verhalten.

Die Wertschöpfungskette eines Unternehmens ist Grundlage jedes Erfolges. Ohne gekonnte Kommunikation und durchdachtes Feedback läuft sie erst gar nicht an. Mit diesen essentiellen Erfolgsgaranten unterstreichen Sie die Qualität Ihrer Leistung: Leben – Werte – Weitergeben.

Themen: Kommunikation und Wertschöpfung – Feedbackkultur – Businesskommunkation – Sprechen für Führungskräfte – Körpersprache  Mehr →


Coaching

Coaching ganz neu 2» Coaching ist heute ein aktueller Begriff. Es bietet für die meisten Fragen und Ziele, praktische Strategien, die Sie weiterbringen.

Ihre motivierte und zielgerichtete Aktivität ist der Schlüssel zur Ihren Erfolgen – der Coach bietet Ihnen einen Rahmen, den Weg selbst zu gehen. Betrachten Sie den Coach stets als Wegbegleiter und Partner, der Ihnen strukturierte, praktische und erlebnisreiche Chancen aufzeigt:               konsequent – persönlich – orientiert!

Themen: Management – Persönlichkeit – Führung – Reden  Mehr →


Vorträge

Vorträge  » Vorträge « zu hören ist eine einzigartige Bereicherung. In keinem anderen Format wird Wissen so komprimiert und praxisnah vermittelt.

Wenn der Redner die Bühne betritt, ist schon der pure Auftritt eine Bereicherung. So sind schon kurze Key-Notes für viele Menschen entscheidend gewesen. Wissen verständlich und er-lebt weiterzugeben beschert jedem Publikum exzellente bleibende Eindrücke:                        fundiert – begeisternd – humorvoll.

Themen: Unternehmenskultur – Performance – Motivation   Mehr →


Coaching-Special 2015

Coaching-Special 2015

 » Singen für Führungskräfte «  – viele Führungs-Skills werden schon in den Grundregeln des Singens wirklich plastisch erlebbar.

Singen zu können ist für viele Menschen ein Traum. Diesen kann man sich leicht erfüllen. Es sind lediglich ein paar Regeln zu beachten. Was stärken wir, wenn wir das Singen erlernen? Genau die Skills, die wir als Führungskraft brauchen – und in erster Linie: uns selbst zu führen.        Anders – exzellent – Führen.

Themen: Persönlicher Stil – Flexibilität bei stabilem Stand Übersicht ohne Stress – mit weniger mehr erreichen.    Mehr →


Ihr Plus

  • Geben Sie sich und Ihrem Unternehmen die Chance, bekannte Themen aus neuen Blickwinkeln zu sehen, mit kreativer Effizienz Ihr Profil klarer und individueller zu gestalten und mit direkten oder quer-gedachten intelligenten Ideen unentdeckte Wege zu beschreiten!
  • Fragen Sie sich intensiv, was eine weiter entwickelte und personalisierte Verhaltenskultur für Sie, Ihre Mitarbeiter und das ganze Unternehmen bedeuten könnte!
  • Suchen Sie doch einfach Ihre entscheidenden Chancen, wenn Sie eine neue und noch reflektiertere Verhaltenskultur als bisher hätten!

Verhaltens - Kultur - Plus

  • Verhalten mag in den Augen anderer manchmal kulturlos erscheinen. Für den Menschen, der sich verhält, ist es kulturelle Normalität, auch wenn es nur für ihn förderlich ist. Wer sich bewusst oder unbewusst regelmäßig so oder so verhält, macht sein Verhalten zu persönlichen Kultur. Eine Entwicklung braucht in erster Linie eines: sich bewusst werden, was man tut!

Ich wünsche Ihnen die besten Einsichten während des Lesens!

Herzlich,

Unterschrift

Manuel Stöbel


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