Verhaltenskultur

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Korund 360°

Das Jahr für Fokus, Workflow und Konsistenz

Ein Jahr Zeit!

Aus dem reichen Repertoire von dreißig Jahren Arbeit mit Menschen profitieren Sie in vielerlei Hinsicht:

Hier gilt das zwei Ohren Prinzip: hören, was gesagt wird - wahrnehmen, was gemeint ist.
Die dynamische Entwicklung der Menschen ist absolut zentral.
Es gibt immer mehrere Wege, die möglich sind und zum Ziel führen.

Aktiv in Ruhe der Stille

In die Ruhe zu kommen und innere Stille sowie weitreichende Aktion gleichzeitig erleben zu können, gehört zu den wertvollsten Erfahrungen, die Korund 360° bietet.

Der Fluss des Vertrauens

Wahre Dynamik ist immer auch im Flow. Zumindest brauchen wir Mittel und Wege, uns in der Dynamik der Welt sicher bewegen zu können.

Ein Jahr vergeht wie im Flug. Nutzen Sie es für sich und Ihre lebendige Entwicklung, gesunde Einstellung und zeigen Sie sich und der Welt ein neues Gesicht.

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Das dürfen Sie erwarten

Fakten, Chancen, Perspektiven

Fokus

Den Fokus auf die eigene positive Entwicklung zu setzen, das im Leben zu entdecken, was uns gut tut und gleichzeitig ebenso das zu fördern, was sein muss, ist die Essenz von Korund 360°.

Workflow

Im gleichmäßigen Fluss zu sein, ist eine Idee, der man sich während des einen Jahres intensiver Kooperation entscheidend annähert und spüren lernt, in welche Richtung sich die Arbeit an sich selbst und auch die Berufung bewegt.

Konsistenz

Konsistenz kann man nicht lernen, sondern nur entdecken, in welchem Maß sie im eigenen Leben und Arbeiten bereits vorhanden ist. Und genau dieses Maß lässt sich dann ausweiten und auf alle Lebensbereiche abstimmen.

Warum gehen wir weiter?

Trotz 360° lohnt + 1°

Nach 360° beginnt ein neuer Zyklus. Mit dem + 1° erleben wir zusammen nicht nur den Übergang, sondern den Neubeginn.

Der richtige Empfang muss auch geübt und konsolidiert werden. Darum ist es sinnvoll, auch einmal länger zu machen als geplant.

Bis das Schloss richtig offen ist und es auch bleibt, sollte Unterstützung verfügbar sein, um den erreichten Erfolg abzusichern.

So gehen wir vor

Die drei flexiblen Arbeitsphasen

I. Klärung und Planung

II. Umsetzung und Entwicklung

III. Transfer und Integration

Klärungs- und Planungsphase

Forecast

Der genaue Vorausblick ist Basis eines erfolgreichen Coaching- und Beratungsprozesses. Wir klären Wünsche, Bedarf und Ziele.

Invest

Den zeitlich und finanziell einzuhaltenden Rahmen zu ermitteln ist Basis für die Strategie und Umsetzungsplan.

Strategie

Nach dem Forecast entwickeln wir eine genaue Umsetzungsstrategie, besprechen das Potential und validieren so Schritt 1. und 2.

Matrix

Die Prozessmatrix fasst zusammen, was besprochen wurde und ist Leitfaden und Zielvorgabe.

II.

Umsetzungs- und Entwicklungsphase

Aktiva

Was ist zur Zeit an Strategien aktiv, wie ist der aktuelle Umgang mit dem Thema, wie wurde schon interveniert oder korrigiert?

Change

Der aktive Entwicklungsprozess wird mit Wissen, Techniken und Sinnbezügen fachlich initiiert und typkongruent konkretisiert.

Scorecard

Nach und während des aktiven Lernens findet ein Abgleich mit der Matrix statt und wird ggflls. konstruktiv nachgebessert.

Feedback

Das Feedback am Ende einer Entwicklungsphase ist ein Meilenstein des Rückblicks und der weiteren Planung für Phase III.

III.

Transfer- und Integrationsphase

Integration

Wie lässt sich das Gelernte in den Geschäftsalltag, ins Team und in die bisher aktiven Muster einbetten und nutzen?

10.

Synthese

Wie ist der Abgleich des neu Gelernten mit der Alltagsrealität und wie gut ist das Zusammen-fügen bisher gelungen?

11.

Performance

Wie gelingt mittlerweile das neu entwickelte Verhalten? Ist es nur gut oder ein voller Erfolg? Wo muss noch modifiziert werden?

12.

Bilanz

Das Betrachten der Gesamtbilanz des Prozesses bildet den Abschluss: Ehrlichkeit zählt und Gesamtfeedback wird gegeben.

Daran arbeiten wir

Tiefgang, Dynamik, Vertrauen und mehr

Tiefgang

Generell haben wir heute viel zu wenig Tiefgang im Alltag unseres Lebens. Beruflich vermissen so viele Menschen, Freude bei der täglichen Aufgabenstellung und suchen ihren Sinn in anderen Dingen. Tiefe im Arbeitsalltag und Leben gemeinsam zu finden, ist pure Freude. Das Charmante an dieser ist, dass sie bleibt - und das spürbar in fast jedem Moment. Freude in jedem Moment? Ja, warum denn nicht? Auch wenn die Vorstellung zuerst unrealistisch erschint, darf auch ein Tag, an dem man weniger glücklich ist, freudige Momente haben. Und: schon ein wenig Mut hilft. Das Leben belohnt mutiges Handeln!

Dynamik

Die Dynamik der Zeit, macht uns oft unsicher, wir verlieren das Gleichgewicht und versuchen dann irgendwie durch Arbeit, Familie, Kinder und Freizeit zu kommen. Wir suchen einzelne Haltegriffe, die aber nur kurzzeitig Halt geben, weil sie nur eine Momentaufnahme von Ruhe und Stabilität geben. Trotzdem können wir uns der Dynamik des Lebens nicht gänzlich entziehen, weil wir ja tagtäglich mit ihr konfrontiert sind. Der Schlüssel ist, sich selbst die Ruhe und Ausgeglichenheit zu geben, um in einer dynamischen Welt dynamisch Stabilität zu finden.

Vertrauen

Dem zu vertrauen, was man im Laufe des Lebens erlebt hat, ist nicht immer einfach, weil Enttäuschungen uns die harte und harsche Realität vor Augen führen. Wenn Erfahrungen nicht zu unserem Guten waren, wurden wir oft schmerzlich ent-täuscht. Aus diesem Dilemma Vertrauen ins Lebens zu finden, ist nicht immer der angenehmste Sonntagsspaziergang, sondern eher eine steinige Gipfelbesteigung. Doch einerseits lohnt sich jeder Schritt, mit dem man vorankommt und andererseits weiß man schon von vielen Berichten und Geschichten, wie wunderbar und erhaben das Gefühl ist, den eigenen Gipfel erklommen zu haben.

Kontemplation

Was um uns herum eher belächelt wird, ist oft die sonnorientierte Kontemplation und innere Übung im Alltagsstress. Denn unser Bewusstsein ist auf ein Entweder-Oder-Denken ausgerichtet und erzogen und nicht auf Gleichzeitigkeit. Je mehr Bewegung wir haben, desto größer muss die Fähigkeit sein, Kontemplation und innere Einkehr zu finden und zu pflegen - und das schnell und zwischendurch. Wie das funktioniert, ist auch gar nicht so schwer, wenn man seinen persönlichen Weg dorthin gefunden hat. Und diesen verlässt man dann auch nicht mehr, weil man ihn wertschätzen gelernt hat.

Fünf Ideen für Ihre Entwicklung

Ein großer Schritt für die Menschheit…?

…wird das vielleicht nicht. Aber für Sie selbst werden diese fünf kleinen Schritte zu einem großen werden.

Unsere tollen Gewohnheiten kennen wir alle: z.B. Samstagabend beim Film knurrt der Magen und man macht sich zum Kühlschrank auf und holt doch noch die kleine Schachtel Pralinen, die man für den Sonntag aufheben wollte. Was weg muss, das muss weg! Und gut schmecken tut es allemal!

Unsere Gewohnheiten werden in psychologisch auch Verhaltensmuster genannt. Wir leben mit ihnen, ob sie uns gut tun oder nicht. Aber spätestens, wenn irgendetwas nicht mehr so klappt, wie wir es gewohnt sind, dann sollten wir doch einmal anfangen darüber nachzudenken. Das kann unser Gewicht nach den Pralinen sein. Aber auch ganz generell das, was ich für mich mache: also raus aus der Komfortzone! Mit fünf kleinen Schritten starten Sie neu!

1. Fragen Sie sich doch mal…

… wie es Ihnen wirklich geht? Ganz gut? Oder geht es Ihnen fantastisch? Sie kennen das doch auch, dass die Menschen uns sagen: ganz gut. Man sieht ihnen aber an, dass es eigentlich weniger gut geht. Darum fragen Sie sich ab heute täglich, wie es Ihnen wirklich geht? Wir haben nichts lieber als unsre Komfortzone, mit der wir bis heute ganz gut oder ganz schlecht überlebt haben. Sie ist des Menschen liebstes Kind. Sie bietet und Komfort, aber kein Abenteuer. Ok, wer braucht ein Abenteuer…? Ok, brauchen Sie die Pralinen…? Schauen Sie doch direkt mal in den Spiegel: voilá, das sind Sie! Gut oder weniger? Wenn ja, wunderbar1 Wenn nicht gut, dann können Sie etwas ändern!

2. Was wollen Sie denn…

… so ganz richtig? Was wollten sie schon immer mal machen? Was haben Sie lange nicht mehr getan? So richtig gut kochen, anstatt der Pralinen? Mal so richtig lang spazieren gehen oder Sport treiben und den Körper schön durchbewegen? Unser Bedarf ist so lange gedeckt, bis wir etwas anderes brauchen. Nur brauchen wir es oft schon viel früher, als wir denken. Und das bekommen Sie am besten wieder heraus, indem Sie sich fragen, was Sie denn wirklich wollen? Sein Sie ehrlich zu sich selbst. Das ist das Wichtigste!

3. Welche Stimmung…,

…. habe ich den heute?? Wir kennen unsere Tagesstimmung, unsere Tagesform. Wir kennen unsere Stimmungsschwankungen – jeder Tag bietet eine neue Chance so oder so gestimmt zu sein. Und jeder Tag beschert und eine andere Stimmung, mit der wir aufstehen, arbeiten und unsere Freizeit gestalten. Wenn Sie morgens in den Spiegel sehen, dann können Sie feststellen, in welcher Stimmung Sie wohl sind. Und der erste Schritt ist, die so zu akzeptieren wie sie ist. Bloß nicht gleich überspielen. Wenn Sie guter Stimmung sind, ist das genauso ok, wie eine schlechte Stimmung. Erst akzeptieren und dann verändern und z.B. sich vor der Arbeit etwas Gutes tun. vielleicht können Sie ja heute Ihre Gleitzeit nutzen und etwas später anfangen?

4. Was interessiert…

…Sie denn am Ihrem Leben? Das Interesse an Dingen, Menschen und Bedürfnissen liegt eigentlich in uns drin. Uns interessiert, was wir im Moment brauchen und was uns allgemein gut tut. Nur darauf zu hören, ist das Problem. Wenn wir uns entwickeln wollen, müssen wir die Dinge erst einsehen, damit wir motiviert sind, uns dorthin zu entwickeln. Noch wichtiger sind unsere eigentlichen Interessen, weniger die, welche wir gelernt haben. Lernen Sie, wieder Ihre eigene Interessenswelle zu reiten, und stehen Sie zu dem, was sie wirklich interessiert! Lesen, Kino, Reisen, Sport, Wellness…? Mit welchen Interessen wollen Sie Ihr Leben füllen? Und bedenken Sie: wir haben nur das eine!

5. Wie werden Sie…

…persönlich aktiv? Was ist der erste Schritt? Der erste Schritt ist schon getan: Sie haben den Artikel bis hierher gelesen. Also folgt jetzt schon der zweite Schritt. Nehmen Sie sich zuerst ein Blatt Papier und gehen Sie die ersten vier Fragen noch einmal schriftlich durch. Amchen Sie sich Notizen von den dingen, die gut für Sie sind. Danach suchen Sie sich ihr allerliebstes Ziel aus. Das Ziel sollte nicht die erste Million sein (es sei denn Sie haben schon 999.999 €). Das Ziel ist gut, wenn Sie es leicht erreichen können. Und dann stehe sie bitte vom Stuhl auf und gehen zu Ihren Kalender und sehen nach, wann Sie das machen können. Legen Sie einen Termin fest und tragen Sie sich den ein. Und dann heißt es: Schritt für Schritt umsetzen.

Wichtige Fragen

Finden Sie Ihre Antworten

Für wen ist Korund 360° geeignet?
- Korund 360° ist für Menschen, die sich tiefer, weitergehender und konsequenter entwickeln und verändern wollen und mehr daran setzen als nur den unerschütterlichen Glauben an sich selbst: für Menschen, die glaubhaft umsetzen und so den Glauben an sich, ein richtig gutes Leben und ganzheitlichen Erfolg.
- Korund 360° ist nicht nur für Überflieger, die sich schnell weiterentwickeln und noch besser und erfolgreicher werden wollen, sondern für zukunftsbewusste Veränderer, die fit für alles sein wollen, was sich in nächster Zeit und danach verändern wird.
- Korund 360° wendet sich an Führungskräfte, die weiter aufsteigen und einen strategischen und transparenten Plan haben wollen, der sie auf ihre entscheidende Spur führt.
- Korund 360° bietet den Menschen, die ihr Leben auf ganz neue Beine stellen möchten die besten Voraussetzungen, um neu anzufangen und auch nochmal ganz von vorne zu beginnen.
Welche Erfahrungen sollte ich mitbringen?
- Sie bringen die Lebenserfahrung mit, die sie jetzt gerade haben. Darauf bauen wir auf und gehen weiter.
- Sie brauchen keine vertiefte Kenntnis von Methoden und Theorien, sondern Lernfreude und Entwicklungsbereitschaft.
- Die Überzeugung, dass es sich lohnt, in sich selbst und das eigene Fortkommen ein Jahr zu investieren.
Wie definieren wir Ziele?
- Ziele werden gemeinsam am Beginn der Zusammenarbeit definiert, schriftlich fixiert und regelmäßig hinterfragt, reflektiert und angepasst.
- Ziele werden auch als Wegweiser verstanden, die eine Richtung weisen, die man aber auch jederzeit verändern kann, wenn es sein soll.
- Letztlich ist erstmal der Weg entscheidend, den man geht und auch bewältigen muss.
Gibt es einen festen Leitfaden?
- Korund 360° ist vollkommen flexibel und passt sich dynamisch Ihren Bedürfnissen an.
- Starre Pläne sind die Gegener kreativer Prozesse - verstehen Sie es strukturierten Prozess.
Kann ich die Kosten staffeln?
- Ja, die Kosten könne grundsätzlich gestaffelt werden. Sprechen Sie mich an.
Wie werden die Termine organisiert?
- Termine werden immer nach Bedarf abgestimmt.
- Orte sind ebenso flexibel wie das Setting zwischen Präsenz, online oder Telefon.
- Die Länge der Termine reicht zwischen 60 Minuten bis zu 5 Tagen am Stück.